当院について
About our hospital
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法
行動計画
１.計画期間：令和６年４月１日～令和９年３月３１日２.目標１：セクシャルハラスメントに対しての相談がしやすい環境を作る
現在は、相談件数０件 ⇒ 潜在的なものも含め 1件以上
３.目標２：育児時間取得の働きかけを積極的に行い、仕事と家庭の両立を目指す
休憩時間の他に１日２回各々30分の育児時間取得を推進
男女の賃金差異の公表
| 区 分 | 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 |
| 全労働者 | 70.7％ |
| 正規職員 | 72.3％ |
| 非正規職員 | 136.9％ |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 50.0％ |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 2.6時間 |
■付記事項
対象期間：令和5年度事業年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
賃金：基本給・諸手当・超過労働に対する報酬・賞与等を含む
※小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示
■賃金際に係る補足事項
1.正規の基本給・基準内外賃金および、非正規の時給単価において男女の差異なし
2.全労働者を対象としており、特に医師において男性の割合が高いため、男女賃金差が生じている