採用情報

あなたの温かい心を受け入れる環境が、
ここにあります

「明るく、笑顔で患者様お一人お一人を大切に」をモットーに地域の方々に信頼され安心されるような看護を目標に日々努力しています。
看護部では、入職者が安心して教育を受けられるよう、新人看護職員研修を受講した職員が手順書やチェックリストを活用しながら1年をかけてゆっくり指導しています。院内研修では、毎月2回の勉強会、年1回の症例研究発表を実施し看護実践能力の向上に努めています。院外研修やファーストレベル、セカンドレベルの受講、認定看護師教育支援も行い、個々のキャリア形成を応援しています。

職員個々に合わせた仕事と生活が調和できるWLBや心理的安全性が担保されたコミュニケーションを大切にし、働きやすい職場を目指しています。相手のことを考え、行動できる、思いやりのある「まごころ看護」の提供を一緒に頑張っていただける方を心よりお待ちしています。

プリセプター制度実施<教育期間：基本1年間＞

1人の先輩看護師が一定期間責任をもって、1人の新入職看護師に対してマンツーマンで臨床の教育を担当します。新入職看護師がリアリティショックを経験することなく、配属部署で専門職として少しでも早く看護業務を理解・実践でき、看護師としてやっていける！という自信を持てるように個々の成長プロセスを支援します。

プリセプター制度実施<教育期間：3ヶ月＞

中途採用看護師が安全な看護ケアが出来るよう計画的に教育・研修を行います。教育期間を３か月間として、うち２週間は指導看護師（付添）が教育を行います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指導内容は、採用者の経験を考慮したうえで実施し、また、習得状況を把握するため３か月間は毎月面談・チェック表の確認を行います。

リハビリテーションのプロフェッショナルと共に、患者様の生活を豊かにしましょう！

患者様・利用者様の「やりたい事」を支援できる為に努力している先輩達・仲間達と一緒に働きましょう。
当法人のスタッフは福岡県理学療法士会・福岡県作業療法士協会・福岡県言語聴覚士会に入会し、積極的に自己研鑽を行っています。「治療技術の指導」「退院支援のアドバイス」「学会発表・症例発表のサポート」「研修会の紹介」など入職されたスタッフのスキルアップに応じた対応が可能です。
また、新入職者・中途入職者が安心して当院で働けるように、教育プログラム、マニュアルも準備しております。
一緒に地域、時代のニーズに対応できる組織づくりを目標に、取り組んでくれる方を心よりお待ちしています。