多様化する医療の中、「明るく、笑顔で患者様お一人お一人を大切に」をモットーに地域の方々に信頼され安心されるような看護を目標に日々努力しています。
- 一、患者様の自立に向けて個別的な看護を実践する
- 一、安全管理、事故防止に努める
- 一、研究心の強化と浸透
- 一、療養病棟を機能的に運営する
- 一、院内感染防止
- 一、看護職の定着と充実
- 【看護配置】
- <一般病棟>10:1 <療養病棟>20:1 <回復期リハビリテーション病棟>15:1
- 【看護方式】
- チームナーシング
- 【勤務体制】
- 2交代制
- 【勤務時間】
- 8:30～17:00､16:30～9:00
（2010.9月現在）
- 感染対策委員会
- 看護部教育委員会
- 師長会
- リスクマネジメント委員会
- 褥瘡委員会
- その他委員会・勉強会
患者様に信頼・安心していただける看護を目指して、日々勉強会や教育・研修に取り組んでおります。
また職員の年齢層が広く、Uターンして再就職する職員もいる中で働きやすい職場環境づくりを目指しています。
看護教育に関しては、教育委員会の設立のもと、新入職員に対してプリセプター制度を実施して1年間を通じて育成致します。
中途採用者については、研修をはじめチェックリストによる習得状況を把握し指導を行います。
院内研修では、毎月の勉強会、年１回の症例研究発表を実施、院外研修では、１人１回以上の看護協会等の研修参加を促し、その後伝達講習を実施しています。
ファーストレベル、セカンドレベルの受講、感染ベーシックコース受講等も行っております。
| 新入職看護師教育 | プリセプター制度実施<教育期間：基本1年間 付添指導：3か月> 1人の先輩看護師が一定期間責任をもって、1人の新入職看護師に対してマンツーマンで臨床の教育を担当します。新入職看護師がリアリティショックを経験することなく、配属部署で専門職として少しでも早く看護業務を理解・実践でき、看護師としてやっていける！という自信を持てるように個々の成長プロセスを支援します。 |
|---|---|
| 中途採用看護師教育 | プリセプター制度実施 中途採用看護師が安全な看護ケアが出来るよう計画的に教育・研修を行います。教育期間を３か月間として、うち２週間は指導看護師（付添）が教育を行います。 指導内容は、採用者の経験を考慮したうえで実施し、また、修得状況を把握するため毎月３か月間は面談・チェック表の確認を行います。 |
| 配置交代看護師教育 | 新しく配置された看護師の経験を考慮し、オリエンテーション・研修を行います。 指導者による１か月間の指導後、面談を行い必須技術の経験確認と今後の指導方針等を考えていきます。 |
| 院外研修実績 | 35回/1年 （平成21年看護部実績） |
